Frågan är vilken lagstiftning som skulle vara bättre systemet med kollektivavtal som finns i dagsläget? Kollektivavtalet är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisationen eller arbetsgivare och arbetstagarorganisationen om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållanden i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det står nedskrivet i medbestämmandelagen (MBL, 1976:580) och är alltså kopplad direkt till arbetslagstiftningen.
Avtalen har vuxit fram genom samarbete mellan den svenska arbetsmarknadens parter. Det som är framträdande för regleringen är att endast grundläggande regler i lagarna är tvingande, skillnader i kollektivavtal är alltså tillåtna. Det krävs att avtalen godkänns av en central arbetstagarorganisation. Det huvudsakliga syftet med kollektivavtal är avtalen om löner och andra anställningsförhållanden för de anställda. Tvister om tolkning och tillämpning av kollektivavtal avgörs genom fackliga förhandlingar eller i yttersta fall av Arbetsdomstolen. Därför kan man göra kopplingen till att kollektivavtal fungerar som en lagtext.
Kollektivavtal utgör således en mellanform mellan lagar och vanliga avtal. Utifrån dessa avtal formas arbetsvillkoren i Sverige, även för de som inte är fackligt anslutna.
De svenska arbetstagarna kämpade för ca 100 år sedan i hopp om bättre villkor. De led ett starkt motstånd från arbetsgivarna och samhällets politiska aktörer. Idag har fackföreningarna en stark och dominerande roll i det svenska arbetslivet. De har varit med om att forma den svenska modellen, med Saltsjöbadsavtalet etc. Att de har fått en sådan maktställning beror ju mycket på den nära kopplingen mellan de samanslutna fackförbundens centrala organisation Landsorganisationen i Sverige (LO) samt Sveriges socialdemokratiska arbetareparti (SAP) i och med arbetarrörelsen.
Det finns naturligtvis de som motsäger sig den långa tradition av kollektivavtal som Sverige har. De menar att de kommande problem som arbetsmarkanden står inför skulle tacklas på ett bättre sätt genom lagstiftningar.
I många av våra grannländer inom Europeiska Unionen (EU) är lagstiftning det verktyg som används vid konflikter. I många länder har det varit vanligt med direkt fackföreningsfientlig lagstiftning vilket bl.a. framgår av de åtgärder enligt nyliberal förtecken som vidtogs av Thatcher-regeringen i Storbritannien. Problemen som då skapades finns kvar än idag. Där finns en mer långtgående tradition av decentraliserade löneförhandlingar, där arbetstagaren ensam tillsammans med arbetsgivaren sätter lönen.
Det talas om att den svenska arbetsmarknaden står inför så svårtacklade problem att de inte går att lösa med kollektivavtal och att alltså lagstiftning skulle vara ett botemedel på detta. Det absolut största problemet som fackföreningarna runt om i landet står inför i dagsläget är att arbetstagare inte längre väljer att ansluta sig. För att kollektivavtalet ska fungera som det är tänkt, krävs det att arbetarna ställer sig bakom. Detta betyder att det saknas täckningsgrad och arbetsgivarna i stället följer andra normer. Lönesättningen behöver då inte sättas enligt svenska mått, arbetare kan underbjuda sin lön och ett ”race against the bottom” påbörjas med underbjudande efter underbjudande av lönerna. Det leder också till försämrade anställningsvillkor såsom arbetstider och arbetsmiljö då regler om detta inte behöver efterföljas.
Om de svenska arbetstagarna anser att de inte behöver fackföreningarna, finns det snart ingen som backar upp bakom konflikter. Enligt min mening är det upp till var och en att se till att den svenska modellen, med kollektivavtal, är värt att kämpa för. Det gjorde vore förfädrar med både nävar och ord. För mig är det självklart att gå med i fackföreningen annars riskerar jag stå där ensam den dagen då arbetsgivaren ”bara måste sänka min lön, eftersom någon annan gladeligen tar mitt jobb”. Att lagstiftning skulle vara bättre? Jag ser hur arbetarna i de länder med lagstiftning, sliter ut sig för brödfödan med flera jobb och inte har någon aning om deras rättigheter, då det inte finns något fackförbund kvar som kan förmedla dessa. Min slutsats: Gå med i facket!